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高學歷浪費人才
更新時間：2020-10-25 14:49:46
在人才消費市場上，讓大學生頭疼的原來是沒有經驗幾年者免談，舊愁未去，大學生現在又添新憂：研究生以下者免談。聯想到目前全國各地不時傳...
在人才消費市場上，讓大學生頭疼的原來是沒有經驗幾年者免談，舊愁未去，大學生現在又添新憂：研究生以下者免談。聯想到目前全國各地不時傳來某某地大學生失業比比皆是、招聘秘書需要大本以上學歷等高學歷人才消費現象，難道證書與學歷真的***那么重要嗎？
■女大學生王麗娟：招部門秘書也要大學本科以上學歷
海信某地方高層在接受記者采訪時說，求職者的能力確實很重要，但在現今本科生相對過剩的今天，如果有碩士，本科與大專學歷的求職者來應聘時，從簡歷中他會首先挑選碩士來面試和實習，若人員已夠，以下學歷的根本不可能擁有機會，他說這種情況幾乎存在于所有的公司中，他們愿意相信學歷在一定程度上代表了求職者的大致水平。
在人力資源招聘會上，***讓大學生頭疼的除了有經驗之外，目前又增加了一條，那***是非什么畢業免談。“有幾個單位都挺適合我干的，但是人家要求的都是研究生以上畢業，我連面試的機會都沒有。”女大學生王麗娟說。更為奇怪的是，許多單位***連招部門秘書也要大學本科以上學歷。
■某公司張先生：研究生畢業后又拿了好幾個證書
前段時間與記者極熟的張先生突然忙碌得不見了蹤影，前日看到他時才得悉他剛剛通過了微軟系統工程師資格認證考試。張先生大學的專業是地理，后報考北航工業貿易研究生，利用兩年多的工作外時間在北航的認真學習，拿到令周圍同事羨慕的碩士文憑。不久前，他又投入了完******全的自學加培訓。問及對自己現有的學歷與證書是否感到***業的優勢時，張先生謙虛地說，有也只是瞬間的，畢竟單位招聘時說看的硬件還是這些。
某大學心理系張健偉經過求職的多次因學歷被拒后決定考研，他告訴記者，許多大學生上完研究生上博士，***是因為社會逐漸刮起的這股高學歷消費風。記者采訪中了解到，有的大學生從一入學***輔修二學位，本校提供不了的***參加自考或者到能輔修二學位的學校去，張健偉告訴記者，他的一位同學因為一學期考試不及格科目過多差點被勸退。
北京師范大學的小李告訴記者，大學畢業的時候，有人擁有的證書多達十幾種，除了常規的畢業證、學位證、英語證外，還有駕駛證、微軟系統工程師資格證、會計證等，小李學的是教育，他告訴記者連他都不知道那會計證什么時候能派上用場。
■改了名的比爾·蓋茨和艾里森 網上求職沒人要
日前美國《商業周刊》特刊專門為了測試美國高科技人才市場情況做的一次求職實驗。編輯們按照蓋茨和艾里森在創辦微軟和甲骨文后一年以后的資歷等情況，分別為兩人炮制求職信。只是把比爾·蓋茨的名字改成了吉列·拜茨，將拉里·艾里森的名字改成了艾里斯·勞倫斯。兩個人的教育程度還是寫的大學肄業，并注明拜茨愛好橋梁，而勞倫斯對日本文化頗有研究。這兩份求職信放在求職網站Monster.com上。
一個月后，這兩名求職者的戰績可憐。只有一個人查看了蓋茨的簡歷，4個人看了埃里森的。他們都沒有得到一家公司的面試機會。倒是埃里森的Hotmail郵箱中塞滿了垃圾郵件。
造成這種慘境，是因為.com的崩潰呢？還是人們已經識破了編輯們的詭計呢？或者是，現在所有的億萬富翁都需要拿一個大學文憑呢？
■北大教師：高學歷人才消費是對人才的浪費
北京大學一位教師分析說，片面追求高學歷的弊端是顯而易見的。為了得到高學歷文憑，一部分人可能比較******和片面而忽視了能力的培養，因為攻讀學位時他們必須應付各種考試，特別是那種交錢的門類繁多的培訓班里出現的情況，很難說他們在耗盡時間，精力，******的同時，能力也有機會去培養和提高。另外在職人員為提高學歷在做努力的同時，他們可否兼顧自己的工作質量？盡管社會上有很多只是為文憑而“苦讀”的大有人在。
為了追求高學歷，社會上的各種學歷培訓班異?；鸨?。人們真的是在認真學習嗎？搞了已經快三年學歷培訓班的韓先生給記者透露，多數上學歷培訓班的學員都是為了混一張文憑。他說有一個培訓班的學員很少全部到齊過，***少的時候40個人的班只來了6個人。
■專家：不斷學習的能力應該成為人才***業的金字招牌
清華大學劉書林教授和中國青年政治學院黃志堅教授一致認為，高學歷不應該成為人才求職的的金字招牌，個人不斷學習的能力的高低才***能判斷一個人未來發展的潛質。他們指出，一個人應該活到老，學到老，尤其是在科學技術日新月異、知識更新周期越來越短的現代社會。
既有碩士文憑，還取得微軟系統工程師資格的張先生說，“隨著我國加入WTO的腳步日益臨近，北京申辦2008年奧運會的成功，以及正在北京舉辦的大運會，由于我國***業體制的轉變和眾多外國公司的入駐，使得我們***業的選擇余地越來越大，很多人可能一輩子會從事許多種不同的職業，這個時候，惟有選擇不斷學習新的知識和技能，才能為你的再***業增加重要的砝碼。”當提到能力培養時，張先生說了這么一段話，“實際工作中需要的很多知識是在大學時學不到的，而在一些技術性很強的行業，高學歷更不是***業的‘金字招牌 ’，一位IT經理說過他并不關心他的雇員的學歷有多高，也不需要誰坐在桌旁去想它，需要的是能夠使網絡運行得更好的人。”
微軟中國公司高層領導之一的高群耀談他的“求才哲學”時強調，除了關注應聘者工作經歷之外，還會通過一系列的問題來深入探查，在不同的場合“看他在工作過程當中是否能與公司的企業文化相融合。”他說“熱情和聰明同等重要。”
■女大學生王麗娟：招部門秘書也要大學本科以上學歷
海信某地方高層在接受記者采訪時說，求職者的能力確實很重要，但在現今本科生相對過剩的今天，如果有碩士，本科與大專學歷的求職者來應聘時，從簡歷中他會首先挑選碩士來面試和實習，若人員已夠，以下學歷的根本不可能擁有機會，他說這種情況幾乎存在于所有的公司中，他們愿意相信學歷在一定程度上代表了求職者的大致水平。
在人力資源招聘會上，***讓大學生頭疼的除了有經驗之外，目前又增加了一條，那***是非什么畢業免談。“有幾個單位都挺適合我干的，但是人家要求的都是研究生以上畢業，我連面試的機會都沒有。”女大學生王麗娟說。更為奇怪的是，許多單位***連招部門秘書也要大學本科以上學歷。
■某公司張先生：研究生畢業后又拿了好幾個證書
前段時間與記者極熟的張先生突然忙碌得不見了蹤影，前日看到他時才得悉他剛剛通過了微軟系統工程師資格認證考試。張先生大學的專業是地理，后報考北航工業貿易研究生，利用兩年多的工作外時間在北航的認真學習，拿到令周圍同事羨慕的碩士文憑。不久前，他又投入了完******全的自學加培訓。問及對自己現有的學歷與證書是否感到***業的優勢時，張先生謙虛地說，有也只是瞬間的，畢竟單位招聘時說看的硬件還是這些。
某大學心理系張健偉經過求職的多次因學歷被拒后決定考研，他告訴記者，許多大學生上完研究生上博士，***是因為社會逐漸刮起的這股高學歷消費風。記者采訪中了解到，有的大學生從一入學***輔修二學位，本校提供不了的***參加自考或者到能輔修二學位的學校去，張健偉告訴記者，他的一位同學因為一學期考試不及格科目過多差點被勸退。
北京師范大學的小李告訴記者，大學畢業的時候，有人擁有的證書多達十幾種，除了常規的畢業證、學位證、英語證外，還有駕駛證、微軟系統工程師資格證、會計證等，小李學的是教育，他告訴記者連他都不知道那會計證什么時候能派上用場。
■改了名的比爾·蓋茨和艾里森 網上求職沒人要
日前美國《商業周刊》特刊專門為了測試美國高科技人才市場情況做的一次求職實驗。編輯們按照蓋茨和艾里森在創辦微軟和甲骨文后一年以后的資歷等情況，分別為兩人炮制求職信。只是把比爾·蓋茨的名字改成了吉列·拜茨，將拉里·艾里森的名字改成了艾里斯·勞倫斯。兩個人的教育程度還是寫的大學肄業，并注明拜茨愛好橋梁，而勞倫斯對日本文化頗有研究。這兩份求職信放在求職網站Monster.com上。
一個月后，這兩名求職者的戰績可憐。只有一個人查看了蓋茨的簡歷，4個人看了埃里森的。他們都沒有得到一家公司的面試機會。倒是埃里森的Hotmail郵箱中塞滿了垃圾郵件。
造成這種慘境，是因為.com的崩潰呢？還是人們已經識破了編輯們的詭計呢？或者是，現在所有的億萬富翁都需要拿一個大學文憑呢？
■北大教師：高學歷人才消費是對人才的浪費
北京大學一位教師分析說，片面追求高學歷的弊端是顯而易見的。為了得到高學歷文憑，一部分人可能比較******和片面而忽視了能力的培養，因為攻讀學位時他們必須應付各種考試，特別是那種交錢的門類繁多的培訓班里出現的情況，很難說他們在耗盡時間，精力，******的同時，能力也有機會去培養和提高。另外在職人員為提高學歷在做努力的同時，他們可否兼顧自己的工作質量？盡管社會上有很多只是為文憑而“苦讀”的大有人在。
為了追求高學歷，社會上的各種學歷培訓班異?；鸨?。人們真的是在認真學習嗎？搞了已經快三年學歷培訓班的韓先生給記者透露，多數上學歷培訓班的學員都是為了混一張文憑。他說有一個培訓班的學員很少全部到齊過，***少的時候40個人的班只來了6個人。
■專家：不斷學習的能力應該成為人才***業的金字招牌
清華大學劉書林教授和中國青年政治學院黃志堅教授一致認為，高學歷不應該成為人才求職的的金字招牌，個人不斷學習的能力的高低才***能判斷一個人未來發展的潛質。他們指出，一個人應該活到老，學到老，尤其是在科學技術日新月異、知識更新周期越來越短的現代社會。
既有碩士文憑，還取得微軟系統工程師資格的張先生說，“隨著我國加入WTO的腳步日益臨近，北京申辦2008年奧運會的成功，以及正在北京舉辦的大運會，由于我國***業體制的轉變和眾多外國公司的入駐，使得我們***業的選擇余地越來越大，很多人可能一輩子會從事許多種不同的職業，這個時候，惟有選擇不斷學習新的知識和技能，才能為你的再***業增加重要的砝碼。”當提到能力培養時，張先生說了這么一段話，“實際工作中需要的很多知識是在大學時學不到的，而在一些技術性很強的行業，高學歷更不是***業的‘金字招牌 ’，一位IT經理說過他并不關心他的雇員的學歷有多高，也不需要誰坐在桌旁去想它，需要的是能夠使網絡運行得更好的人。”
微軟中國公司高層領導之一的高群耀談他的“求才哲學”時強調，除了關注應聘者工作經歷之外，還會通過一系列的問題來深入探查，在不同的場合“看他在工作過程當中是否能與公司的企業文化相融合。”他說“熱情和聰明同等重要。”